No primeiro ano da entrada em vigor das regras da B3 para estimular diversidade na liderança das empresas, quase um quarto das empresas ? 23% ? precisou justificar a ausência de mulheres ou de integrantes de comunidades sub-representadas em cargos de liderança, seja no Conselho de Administração ou no nível de diretoria.
Fonte: UOL Economia