Um quarto das empresas na B3 vai precisar explicar falta de diversidade

No primeiro ano da entrada em vigor das regras da B3 para estimular diversidade na liderança das empresas, quase um quarto das empresas ? 23% ? precisou justificar a ausência de mulheres ou de integrantes de comunidades sub-representadas em cargos de liderança, seja no Conselho de Administração ou no nível de diretoria.

Fonte: UOL Economia

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